- 2011年人力资源管理师考试企业国际化战略练习题及参考答案
- 第8章 企业国际化战略 判断题 1、跨国经营的主体是跨国公司。 回答：正确，中等，认知。 2、跨国公司的各个子机构应该在统一的战略和政策下开展经营活动。 回答：正确，中等，认知。 3、20
教育城 2011-5-3 16:38:38
- 2011年人力资源管理师考试练习题及参考答案
- 第7章 购并与战略联盟 判断题 1.事实表明购并通常可以获得有利的经济成果，尤其对于收购方更是如此。 回答：错误，中等，理解。 2.合并指的是一家公司购买另一家公司的多数股权的交易。 回答：
教育城 2011-5-3 16:33:09
- 2011年人力资源管理师考试第四章节练习以及参考答案
- 第四章 环境分析技术与使命目标的确定 判断题 1.业务界定的宽窄将会影响决策者的战略视野。 回答：正确，难，理解。 2.佳能希望 “打败施乐”，这就是战略使命的一个例子。 回答：错误，难，应
教育城 2011-1-24 16:11:47
- 2011年人力资源管理师考试章节练习以及参考答案
- 第三章 企业内部环境分析 判断题 1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。 回答：正确，中等，理解。 2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
教育城 2011-1-24 15:58:25
- 助理人力资源管理师考试试题及答案
- 一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） A、劳动者在社会劳动过
教育城 2011-1-7 16:32:05
- 助理人力资源管理师考试模拟题及参考答案
- 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 A．利润更大 B．风险更大 C．风险更小 D．成本更小 2、让受训者将全部时间用于分
教育城 2011-1-7 16:24:54
- 司法考试复习要点：技术转让合同受让人保密义务
- 技术转让合同的让与人对受让人转让的技术，有的是处于保密状态的技术、有的技术虽已公开，但是相关的背景材料、技术参数等未曾公开，这些技术及相关材料有可能涉及国家利益或者让与人的重大经济利益。因此，受让人对
教育城 2010-11-16 15:42:50
- 2010年助理人力资源管理师考模拟试题及参考答案
- 一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_
教育城 2010-11-16 15:39:29
- 2009年国家司法考试真题汇总
- 根据大家的需求，我教育城职业资格频道特意搜集了2009年国家司法考试考试真题。在这里同时奉上2009年国家司法考试试卷一、试卷二、试卷三、试卷四的试卷以及参考答案！希望各位参考的朋友们能细细的研究往年
教育城 2010-8-16 16:35:29
- 2009年5月助理人力资源管理师考试技能卷真题及答案
- 2010年5月人力资源二级考试理论知识试题二 1、以下不属于教学计划的设计原则的是（ ）。 A．普遍性原则 B．针对性原则 C．适应性原则 D．最优化原
教育城 2010-5-14 14:11:10
- 助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题
- 助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题一、单观选择题 51.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（） A．能够提高统计数据的准确性 B.能够提高统计数据的及时性 C.能够提高统计数据的利用率
教育城 2010-5-5 14:16:44
- 2010年人力资源管理师考试预测试卷及答案
- 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（ ） A、能源 B、资源 C、资财 D、财富 2、决定我国人力资源整体
教育城 2009-12-21 16:35:59
- 09年人力资源管理员考试职业道德试题
- 1、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（B）A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作2、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（A）A、反复检查
教育城 2009-8-21 17:10:34
- 09年5月助理人力资源管理师考试真题及答案（技能卷）
- 一、 简答题(20分) 1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 答：1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。 (1分) 2)
教育城 2009-7-29 15:24:34
- 企业人力资源管理员操作技能模拟试题（6）
- 二、多项选择题（111～140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分）111．人力资源管理部门的工作包括（）。A．建立员工档案B．
教育城 2009-5-26 14:06:30
- 企业人力资源管理员操作技能模拟试题（5）
- 93．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。A．绩效考核B．岗位评价C．劳动定额D．薪酬调查94．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。
教育城 2009-5-26 14:05:11