- 2011年高级人力资源管理师重点：审核人力资源管理费用预算
- 教育城职业资格频道提醒： 第四节 审核人力资源管理费用预算 1、审核的基本程序 审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。 1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。 检查项目是否齐全;注意
教育城 2011-7-7 16:46:51
- 2011年高级人力资源管理师重点：企业人力资源管理制度规划
- 教育城职业资格频道提醒： 第三节 企业人力资源管理制度规划 1、企业人力资源管理制度规划的基本要求 1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展; 2)从企业内外部环境和条件
教育城 2011-7-7 16:45:16
- 2011年高级人力资源管理师重点：组织设计
- 教育城职业资格频道提醒： 组织结构设计的原因主要来自于组织的战略规划、规模大小、技术特点、组织内外的环境特征以及组织的产品要求。结构形式的选择实际上是在有机式和机械式两个极端之间寻找一个恰当的定位点
教育城 2011-7-7 16:43:59
- 2011年高级人力资源管理师重点：组织战略与人力资源管理
- 教育城职业资格频道提醒： 人力资源开发型竞争战略：以工作地的人力资源为对象，适应环境的不断变化，注重人的潜能开发，调动人的积极性，它是自下而上推动的。以团队为中心，依靠作业小组长和操纵者，鼓舞员工的
教育城 2011-7-7 16:38:53
- 2011年高级人力资源管理师重点：胜任特征评估
- 教育城职业资格频道提醒： 麦克米兰研究表明，成功管理者有两类共同特征：a)个体内部的优异特质，如成就动机、主动性等;b)个体对工作群体进行组织的特征，如影响他人、形成团体意识或群体领导。
教育城 2011-7-7 16:37:21
- 2011年高级人力资源管理师重点：工作分析
- 教育城职业资格频道提醒： 工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素
教育城 2011-7-7 16:34:28
- 2011年高级人力资源管理师重点：高级人力资源管理者的任务
- 教育城职业资格频道提醒： 第二节 高级人力资源管理者的任务 人力资源管理的价值导向：人力资源管理的最终目标是为企业的发展创造最大的价值，通过组建一支企业发展所需的员工队伍和造就一种激发
教育城 2011-7-7 16:29:48
- 2011年高级人力资源管理师重点：战略性人力资源管理
- 教育城职业资格频道提醒： 第一节 战略性人力资源管理 战略：将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。 企业整体战略、事业战略、功能战略 战略性人力资源管理： 1)将人力资源管理看作是企业战略
教育城 2011-7-7 16:27:11
- 外派劳务遭遇意外起诉仍沿用我国法律
- 小王研究生毕业，前不久被国内某市一公司聘用，最近公司将他派往苏丹工作，不幸在工作中遭到意外伤害，小王想问，可否以我国的法律，起诉派遣公司，要求其承担相应的损害赔偿责任？ 法律人士：劳务派遣又称人才派
教育城 2011-5-26 17:11:41
- 下班被打单位不能借此开除
- 问：我在一家企业工作，试用期的最后一天，我在下班回家的路上被人打了，想问我这种情况算不算工伤？另外单位想以此为由开除我合理吗？ 答：本报热线答疑专家于老师解释说，根据最新修订的《工伤保险条例》，上
教育城 2011-5-26 17:08:19
- 十五种非现金激励法
- 留住员工除了拿出更高的薪酬之外，还是有其他的办法的。比方说赞同员工的工作成绩，比方说员工长远的职业发展可以与公司同步，比方说员工对企业文化认同等等。教育城特别从十五个方面来讲解非现金激励法同样可以鼓励
教育城 2011-5-24 17:28:47
- 2011年助理人力资源管理师复习：职业安全卫生管理
- 第二节 职业安全卫生管理 一、工伤保险待遇 (一)工伤致残待遇 1、1-4级：退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，待遇：按月发给抚恤金，标准为本人工资的90-75%;发给一次
教育城 2011-5-18 16:11:58
- 2011年助理人力资源管理师复习：集体合同的内容和签订程序
- 第一节 集体合同的内容和签订程序 一、掌握集体合同应包括的内容： 1、劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等项条款。 2、一般性规定：规定劳动合同和集体合同
教育城 2011-5-18 16:06:01
- 2011年助理人力资源管理师复习：绩效管理的考评方法
- 绩效管理的考评方法P237 (一) 按具体形式区分的考评方法(特征法)，可以衡量员工拥有某些特征(如依赖性、创造性、领导能力)的程度，这些特征通常被认为对岗位和企业是非常重要的，而且该方法容易更新。
教育城 2011-5-16 16:57:35
- 2011年助理人力资源管理师复习：绩效管理制度
- 第四章 绩效管理 一、制定绩效管理的基本原则P223 1、 公开与开放的原则 是指绩效管理制度必须建立在公开性、开放性的要求下。开放式的绩效管理制度首先应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才
教育城 2011-5-16 16:53:20
- 2011年人力资源管理师复习：古人的招聘智慧
- 人力资源管理师招聘选拔：古人的招聘智慧21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。
教育城 2011-5-7 16:29:13